تحول در نظام پرداخت به کارشناسان عملیاتی اورژانس استان تهران؛ پرداخت بر اساس تعداد مأموریت
🔹در راستای ارتقای سطح معیشتی کارکنان پرتلاش عملیاتی و با هدف ایجاد تناسب بیشتر میان میزان فعالیت و دریافتی همکاران، نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در اورژانس استان تهران از ابتدای آبان‌ماه سال جاری اجرایی می شود.
▫️بر اساس این طرح، در پی تحلیل‌های آماری صورت گرفته، استانداردسازی تعداد مأموریت‌ها (به صورت آزمایشی) به شرح زیر تعین شده است:
۱. شیفت ۱۲ ساعته صبح:
تعداد استاندارد: ۶ مأموریت
۲. شیفت ۱۲ ساعته شب:
تعداد ماموریت استاندارد برای پرسنل شیفت ۲۴ ساعته: ۳ مأموریت
تعداد ماموریت استاندارد برای پرسنل بهره‌وری: ۴ مأموریت
۳. پایگاه‌های جاده‌ای:
بیش از ۵ مأموریت در طول شبانه‌روز
۴. نیروهای موتورلانس:
حداقل ۷۵ مأموریت در ماه
▫️بر اساس این سازوکار، به ازای هر مأموریت مازاد بر سقف استاندارد تعیین‌شده، مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار ریال (۲۵۰ هزار تومان) به‌عنوان پاداش عملکرد / پرداخت مبتنی بر خدمت، به کارکنان واجد شرایط تعلق خواهد گرفت.
▫️قابل ذکر است این طرح به صورت آزمایشی بوده و صرفا براساس سامانه آسایار و کد عملیاتی هر فرد مصاحبه می شود.
شاخص استخراج صرفا خدمت (بدون احتساب ۱۹_۱۰، ۳۲_۱۰ و مراجعه حضوری) است.
▫️گفتنی است ارقام پرداختی و تعدادمأموریت‌هایاستاندارد، پس از بررسی و تحلیل آماری عملکرد در پایان ماه جاری، قابل بازنگری و اصلاح خواهد بود تا نظام پرداخت بر مبنای داده‌های واقعی و متناسب با شرایط عملیاتی به‌روزرسانی شود.
▫️هرگونه دستکاری در نتایج ماموریت و احراز شکایت مددجو در میزان پرداخت به صورت مستقیم تاثیر گذار است.
▫️در پایان تأکید می‌شود استانداردسازی تعداد مأموریت‌ها به‌هیچ‌وجه به معنای محدودیت در انجام مأموریت یا خروج از چرخه خدمت‌رسانی نیست و تمامی کارکنان عملیاتی موظف‌اند مطابق شرح وظایف و ضوابط سازمانی در چرخه خدمت‌رسانی تا پایان شیفت حضور داشته باشند. هرگونه خروج غیرمجاز از چرخه عملیات مصداق ترک فعل بوده و مطابق قوانین و مقررات مربوطه پیگیری خواهد شد.
